Hola a todos, su asignación es muy sencilla:
Deben mencionar, según su opinión, cuáles han sido los errores más frecuentes que se han presentado durante las prácticas de entrevista y comentar algunas sugerencias para que estos ejercicios sean más útiles para ustedes.
Recuerden que deben poner su NOMBRE aunque posteen como Anónimos, ya que solo de esta forma podrá tomárseles en cuenta como participación.
24 comentarios:
SILVIA-
PARA MI LOS ERRORES MAS FRECUENTES DENTRO DE LAS ENTREVISTAS HECHAS HAN SIDO:
1) QUE NO SE A ESTABLECIDO NI UN RAPPORT TOTALMENTE SATISFACTORIO COMO QUE VAN MUY DIRECTO A LAS PREGUNTAS.
2)CUANDO LA ENTREVISTA VA ENCAMINADA LA PARAN Y LA FINALIZAN
3)OLVIDO DE DATOS SUPER IMPORTANTES COMO NOMBRE, TELEFONO ETC.
4)POCA CORTESIA
5) Y AVECES NO SE ESTABLACE LA CONFIANZA ADECUADA PARA QUE EL ENTREVISTADO DE TODA SU INFORMACION.
ACIERTOS:
1)BUEN ESPEJEO
2)BIEN ESTRUCTURADAS
3)BUEN MANEJO DE INFORMACION
KARLA ALONDRA
En mi punto de opinion, los errores mas cometidos son los siguientes:
* No hay tanto rapport durante la entrevista. Ademas casi no se muestra un espejeo por parte del entrevistador, de higual forma los entrevistadores se han olvidado de las preguntas como: ¿Donde vives?, ¿Cual es tu domicilio? etc.
Y una cosa muy importante es que algunos se olvidan totalmente del cierre de la entrevista.
SUGERENCIAS:
* El tono de voz tiene que ser un poco alto.
* Brindarle confianza al entrevistado.
* Darle un inicio y un cierre a la entrevista.
*Que las preguntas enten estructuradas.
CLAUDIA
pues para mi los errores mas frecuntes son: que los novatos en algunas ocasiones como entrevistadores les dan esperanzas a los entrevistados, solo en ocasiones no hay rapport, cuando los entrevistadores apenas se van encaminando se asustan y desvian totalmente la entrevista finalizando. olvidan datos que son importantes que el entrevistador debe obtener bajo una confianza. y lo que me a parecido bien es:
para ser principiantes pues no ha estado tan mal, como cuando mary participo y muchos mas, habeces se ven super seguros, y el rappor bien.
*** IRMA ***
LOS ERRORES QUE MAS HEMOS COMETIDO Y QUE PUDE OBSERVAR DURANTE LAS ENTREVISTAS SON:
*POCO O NULO RAPPORT, YA QUE SE LE DA MUY POCO TIEMPO Y NO SE LOGRA QUE HAYA UNA EMPATÍA CON EL ENTREVISTADO Y COMO CONSECUENTE NO SE DA UNA BUENA ENTREVISTA SIENDO EL RAPPORT ALGO PRIMORDIAL.
*VOLUMEN DE LA VOZ BAJA
*SE HA DADO OCASIONES EN QUE CON SÓLO LA POSTURA SE DEMUESTRA LA
INSEGURIDAD POR PARTE DEL ENTREVISTADOR.
*SE HACEN ENTREVISTAS MUY CORTAS
*MUCHAS VECES NO HAY UN BUEN CIERRE EN LA ENTREVISTA
*AL ENTREVISTADOR SE LE OLVIDA DAR UN ESPACIO PARA DESPEJAR DUDAS
SUGERENCIAS:
*DARLE MAS TIEMPO AL RAPPORT
*UN POCO MÁS DE ESPEJEO
*TRAER LAS PREGUNTAS MEJOR ESTRUCTURADAS
*MODULAR MEJOR LA VOZ
*QUE NO HAYA MUCHA SERIEDAD POR PARTE DEL ENTREVISTADOR PARA QUE ASI PUEDA ENTRAR MÁS EN CONFIANZA EL ENTREVISTADO.
YESSENIA...
Bueno aqui vamos jeje
los errores que mas resaltan son no estableser bien el rapport, si no es que no lo hacen, se nota mucha inseguridad se comprende por que es algo nuevo para nosotros, las guias no estan bien planteadas e incluso olvidan datos que realmente son importantes y mas por que con esos pueden plantear un buen rapport, con la timidez que presentan tan bien se les olvida saludar y ser cortes.
sugerencias:
1.- mas rapport.
2.- seguridad en la persona.
3.- cortesia.
4.- estructurar bien su guia.
por mi parte es todo por el momento saludos y pues cuidense....
TANIA KALY
Los errores mas cometidos al llevar acabo la entrevista han sido, el no establecer el rapport satisfactoriamente como lo requiere para la confianza del entrevistado. El tono de voz ha sido muy bajo he inseguro.El no espejear,algunos muy pocos lo hicieron.El no llevar una guia para la entrevista, o que la guia misma no tubiera el contenido necesario.
El no que no den un cierre propio a la entrevista.
SUGERENCIAS:
sugerencias:
*mas rapport.
*estructurar bien la guia
*mejor tono de voz
* cierre a la entrevista
* dar un espacio para las dudas del entrevistado.
* no dar esperanzas
citlali "la guera" jijiji
bueno ps algunos de los errores son el rapor ue es lo princiapal en una entrevista, el nerviosismo en las respuestas ya que somos mucho verbo pero en esta ocacion nos ponemos muy nerviosos, y por ultimo y muy importante el seguimiento de los puntos de una entrevista, datos personales, datos academicos y datos laborales ya que en alguans encuestas cortaron muy rapido y no se establecio el enlace de la entre vista ..
mi SUGERENCIA
°ser nossotros mismos y cuidar el nerviosismo ya que nos pueden hacer fallar en la entrevista
°establecer un rapor con el entrevistado
°estructurar una serie de preguntas e inventar mas para saber mas del entrevistado.
gracias y cuidence :)
ACIERTOS:
°un "buen" manejo de la personalidad de un estrevistador
°el espejismo
XITLALI PUGA
YO CREO QUE LOS ERRORES MÁS FRECUENTES QUE HEMOS COMETIDO SON QUE NO HEMOS HECHO MUCHO RAPPORT, CREO TAMBIÈN QUE ES POR QUE NOS PONEMOS NERVIOSOS POR QUE TODOS NO ESTAN OBSERVANDO.
TAMBIÈN LO QUE NOS HACE FALTA ES ESTRUCTURAR MÁS BIEN LAS PREGUNTAS YA QUE CORTAMOS MUY MAL LA ENTREVISTA.
MI SUGERENCIA SERÍA QUE USTED NOS PUSIERA EL EJEMPLO, DANDO UNA ENTREVISTA CON ALGUN ALUMNO.
Gaby De la Torre
Los errores más frecuentes:
- Poco Rapport.
- Se ha cortado la entrevista cuando se dio un clima de confianza
- Un poco de nervioso de parte de la que entrevista.
- Se hacen preguntas demasiadas directas antes de hacer el rapport, los entrevistados se sienten violentados.
- Se ha puesto la atención en lograr las preguntas pero se ha descuidado el interés por la persona misma.
- Dar esperanzas para adquirir el puesto.
Sugerencias:
*Practicar a solas, o en casa para adquirir mas confianza.
*Tener claros los momentos de la entrevista.
*Tratar de empatizar con el entrevistado.
*Animarse a realizar mas espejeo
Gris:
Los errores más frecuentes:
+ Falta rapport
+ Se ha olvidado preguntar datos personales importantes.
+ Se rompe la entrevista, son muy cortantantes, no hay cierre adecuado.
+ No hay una estructura clara de preguntas, se acaba la imaginación cuando el entrevistador contesta negativamente entonces ya no se sabe que decir o contestar.
+ La falta de cortesia, tanto al incio como al final.
+ Se dan esperanzas al expresar las espectativas que va a ser contretado.
Sugerencias:
1)Buena guia de preguntas.
2)Ser cortez.
3)Evitar las expresiones de que probablemente serán contratados.
4)Que la entrevistadora respire profundo antes de inciar.
*bRiiAnDa.......!*
emmm ps para mi asi los errores que mas se cometieron fueron:
*el poco rapport que hubo en la mayoria de las entrevistas.
*no se establecia mucha confianza.
*derrepente el entrevistador se hiba por otro rumbo y como que se distraia de la entrevista.
*poca cortezia.
*algunas entrevistas no estaban estructuradas y eso se podia apreciar claramente.
sUgErEciiAz:
*Dedicar mas tiempo al rapport.
*Estructurar un poco mas las entrevistas.
*Una muy buena concentracion antes de iniciar la entrevista.
zAz Pz MiiL ZaLuDoTeZ MaRiiAnA...!* AuNqUe mE ZaKeZ....!° jum....!
YESSENIA.
Hola pues aqui de nuevo bueno la entrevista que hoy vimos con gaby y marisol para mi los errores que cometio fue que hubo mucha profesionalidad de parte de gaby e incluso no hubo mucho rapport solo al principio pero se vio mas bien que las personas ya se conocian y se vio un poco falso.
1. hubo mal manejo de preguntas o guia.
2. no se establecio mucho rapport.
3. no pregunto o exploro mas a fondo sobre la vida personal laboral o estudiantil de la entrevistada.
tambien algo que paso es que la entrevistada de su forma tan desesperada de buscar trabajo pide que le den lo que sea con tal de trabajar jeje algo que por un lado impide lograr la entrevista...
hubo buen espejeo eso por un lado habla bien de la entrevista.
bueno pero para empezar creo que vamos mejorando cada vez..
por mi parte es todo espero mi opinion sea de lo mas acertada...
bye mariana cuidate''''
ANA MENA..*.!
- En general meparecio
muy bien la entrevista.. se pudo observar que fue un tanto profesional todo... Gaby tomo un papel muy serio, aunque no hubo por completo un rapor muy marcado, peor si fue presentado. Y por parte de Mary tambien hubo buen desempeño al presenatr el caso de una persona que con frecuencia insistio en su intento de obtener el trabajo.
Tal vez y si se completara con un poco de mas rapor al inicio y un buen cierre se esta estaria mucho mejor.
En general estuvo muy bieeeeeeeen..*.!
NAYELI...
no hubo mucho rapport.
pero fue buena la entrevista
las dos tuvieron un buen manejo de ella.
y solo una sugerencia seria el que tuvieran un buen cierre de la misma, osea que no le dieran ninguna de las dos un corton feo!!!!
CARMEN DELGADO!
fue buena en mayoria la entrevista, hubo buen espejeo y no hubo un exelente rapport pero si lo mencionaron por lo menos.
Lo unico seria pues el mejorar la parte de la introduccion a cada una de las partes que se quiera saber, tanto en lo profecional, la vida personal de la entrevistada etc.
peor fue buena!
***IRMA***
ME PARECIO UNA MUY BUENA ENTREVISTA LA DE GABY Y MARISOL SOLO CON ALGUNOS DETALLES PERO EN GENERAL BIEN.
ºAL PRINCIPIO LE FALTO UN POCO MÁS DE RAPPORT PARA QUE LA ENTREVISTADA ESTUVIERA EN CONFIANZA
ºNO HUBO MUCHO ESPEJEO
ºLE FALTO HACER MÁS PREGUNTAS PARA PODER CONOCER TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA DE LA ENTREVISTADA.
*ME PARECIO MUY BIEN QUE LA ORIENTARA Y QUE NO LE DIERA ESPERANZAS
tania kaly....
en la entrevista que llevo acabo brianda.. aunque fue inprovisada,hizo buen manejo de rapport, a pesar de que al principio se noto nerviosa, pero consigui un objetivo... de ver seguido con la entrevista creo ke hubiera hecho una buena entrevista y exploracion de informacion.
De la entrevsita de nayeli, creo ke no hubo buen manejo de rapport, le falto una guia de apoyo, y por lo menos tratar de inporvisar bien, ya que su panico esenico la controlo demaciado.
dilia ester
los errores que yo he observado
que se han cometido; son un rapport no muy bueno, algunos compañeros pierden la estructura de
la entrevista por no tener la guia a la mano y el que termina dirigiendo la entravista es el entrevistado, tambien aveces les hace falta preguntar cosas mas personales, algunos orientan a los entrevistados en caso de no contratarlos pero no todos, no se espejea, y no se tiene claro aveces que es lo que se quiere saber del entrevistado.
CITLALI "LA GUERA"
ps hasta ahorita hemos hecho una mejor entrevista como la que estabamos haciendo yo y brianda y no por cremosa, pero creo que fue la primera que empezo a tomar una mejor forma que las demasl, pero hasta ahora han sido muy buenas las entrevistas y hemos empezado a emplear mejores metodos en las entrevistas...
yessenia:
Para mi los errores que se vieron en las ultimas dos entrevistas con nayely y brianda fue que para empezar nayely y brianada no traian una guia para hacer la entrevista creo que van mejorando con lo del rapport y dan mas confianza al entrevistado aunque se les paso un poquito tan solo con lo de nayeli que al final ya no supo ni que decir y ni siquiera termino la entrevista...
bueno pero por otra parte vamos mejorando cada dia mas..
dilia ester martinez chavez
En las primeras entrevistas los errores mas comunes fueron; no rapport, algunos no tenian secuencia en sus preguntas devido a que no tenian su guia con las preguntas, no havia profundidad en la entrevista solo unas pocas preguntas sobre datos academicos, de anteriores trabajos, gustos, forma de pensar, etc cuestiones sobre las que se pueda conocer al entrevistado, y al final aveces no se cerraba la entrevista y tampoco se le preguntaba al sujeto si le havia quedado alguna duda.
jose fco M.C"teocompitamachocore"
Pues bien ami pareser los errores mas usuales que yo e podido observar es la estructuracion de las preguntas
un poco de mas organisacion y falta mas raport como seguridad en los entrevistadores porque creo que a muchos nos a faltado mas seguridad ,
algo que tanbien e notado es que como la mayoria conosemos la dinamica que andamso manejando estaria cool entrevistar a otras personas o es decir practicar con otras personas ajenas a nuestro grupo y aplicarles entrevista de algun tema en espesifico creo que tanbien nos serviria para posteriores entrevistas ;)
FABIOLA C.
YO CREO QUE:
EN AL GUNAS ENTREVISTAS
*NO PLANTEAN TODAD LA PREGUNTAS.
*EN OCACIONES NO SON AMABLES.
*NO TIENE REPPORT EN LA ENTREVISTA.
*NO SUELEN SE CLAROS NI CONCRETOS EN LA ENTREVISTA.
SUGERENCIAS:
*CUANDO SOLICITEN PERSONALO LO TENGAN PUBLICADO SOLICITEN COPIA DE COMPROBANTE DE DOMICILIO ,CREDENCIAL DE ELECTOR Y SE TEGAN EN LA ENTREVISTA.
*ENTREVISTADOR SE MUESTRE AMABLE
*PLANTE PREGUNTAS ADECUADAS
jose luis
los erores mas frecunetes son que no hay un lenguaje claro de las preguntas no hay un domnio claro del tema a entevistar
sugerencias
elaborar preguntas concretas
tener seguridad y dominio de lo que se va apreguntar
que el eltema apreguntar sea de interes para el entrevistado
tomar encuenta la opinion del entrevistado
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